福瑞堂制药自成立以来一直把人才培养摆在首要位置，坚持人才是企业发展的基石，把人才作为公司未来发展的引擎，在长期的发展实践中，公司形成了独特的培养体系三级九段培养体系。为了使员工能有一个公平的竞争环境，建立了“能者上、庸者下、劣者汰”的晋退机制和“亲友回避”制度，为企业的发展及人才的健康成长提供了制度保障。
三级九段培养法：
为了构建企业人才发展高地，提升企业素养，企业从内部人员抓起，设计出一套具有福瑞堂精髓的特色培训体系“三级九段培养法”。
根据员工发展的阶段和特点，分别制定培养训练方案，依据训练成绩，实行晋升；最终将员工培养成职业经理人。
